A munkáltatók egy újabb kihívásokkal teli évet zártak, és a gazdasági és a geopolitikai környezet alakulása egyelőre csak tetézte a gondokat. Változatlanul kevés a képzett jelölt a munkaerőpiacon, és elvárásaiknak egyre nehezebb megfelelni. A megtartás van a fókuszban továbbra is, de 2024 rámutatott: ez önmagában már nem elég.
Hays Salary Guide 2025 | Trendek
TOBORZÁSI TRENDEKA munkaerőpiac 2025-ben
Töltsd le mostKÜZDÉS A MEGFELELŐ MUNKAERŐÉRT
A munkáltatók szerint a jelöltek irreális fizetési igényei, a kevés elérhető képzett jelölt, valamint a szakemberekért folytatott kiélezett verseny jellemzi leginkább napjainkban is a munkaerőpiacot. A hosszú távú tervezés ilyen körülmények között komoly kihívás, ezért jobban járnak a cégek, ha nem kockáztatnak, hanem inkább befelé fókuszálnak és a meglévő szaktudást igyekeznek megtartani és képezni. A munkáltatók és munkavállalók elképzelései azonban néhány esetben különbözhetnek egymástól.
Felmérésünk egyik legfigyelemreméltóbb eredménye a soft skillekkel kapcsolatban rajzolódott ki: a munkavállalóknál a tárgyalási képességek 50% feletti gyakorisággal az első helyre kerültek, míg a munkáltatóknál ezek nincsenek a TOP 3-ban sem. A két lista tehát jelentős különbségeket mutat, ami arra enged következtetni, hogy szinte teljesen más készségeket várnak el a munkaadók a munkavállalóktól, mint amit azok fontosnak, fejlesztendőnek vélnek karrierjük érdekében.
A MUNKAERŐ-MEGTARTÁS KULCSA
Az előző évhez képest kissé növekedett a munkavállalói általános elégedetlenség, ugyanakkor a válaszadók nagy része még mindig kifejezetten vagy inkább elégedett jelenlegi munkahelyével. A fizetésekkel kapcsolatos elégedettség viszont évről évre csökken, ami bizonyára nem független az inflációtól, a megélhetési költségek hosszú ideje tartó folyamatos emelkedésétől.
A megkérdezett munkavállalók kétharmada kap valamilyen nem pénzbeli juttatást munkáltatójától. A 10 leggyakoribb standard juttatás győztese ugyan már a munkáltatók válaszai alapján sem a rugalmas munkavégzés, mint egy éve, de stabilan előkelő helyen áll mindkét félnél – a cafeteria viszont tarolt.
A munkavállalók igénye a rugalmas munkavégzésre nem csökken. Bizonyos szektorokban jól látszik, hogy a helyhez kötött és fix munkaidős pozíciók főként a fiatalok körében egyre kevésbé vonzóak. Még mindig a hibrid, heti 2-3 nap az irodában a leggyakoribb, a teljesen irodai munkavégzés azonban felkúszott a második helyre.
ÉRDEKEL, HOGYAN ALAKUL
A MAGYAR MUNKAERŐPIAC?
A Hays Salary Guide 2025 kiadvány a legszélesebb körű áttekintést adja neked napjaink munkaerőpiaci trendjeiről. A kiadványt toborzási szakértőink piaci elemzéseire és a Hays Hungary országos szintű felmérési adataira támaszkodva állítottuk össze, amelyben több mint 3 000 munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg.
A kiadvány 14 különböző iparág toborzási trendjeit vizsgálja, és több mint 600 pozíció bérsávjait mutatja be.
