2023 óriási hullámvölgyet hozott a teljes munkaidős munkavállalók felvételében az IT területén. A kulcsszavak a stabilitás, kivárás és megtartás voltak, és egyelőre nem látni, hogy ez 2024-ben drasztikusan változna. A toborzás lassulása mellett alábbhagyott a bérek évek óta tartó dinamikus emelkedése is. A jelöltvezérelt piac hirtelen pozícióvezéreltté alakult.
Az ellentmondások jellemezték 2023-ban a mérnöki és gyártási szektort. Továbbra is áramlanak be a befektetések, annak ellenére, hogy kérdéses a gigagyárak munkaerőigényeinek feltölthetősége. Kiemelt téma lett a külföldi munkavállalók behozatala és integrálása, miközben egyes lokációkban továbbra is a magyar tartalék átképzésében látják a vállalatok a jövő kulcsát.
A lassuló gazdaság és az álláshirdetések csökkenése következtében kihívás volt a toborzás a pénzügyi piacon. A recesszió hatására a munkaadók óvatosabb toborzási stratégiát követtek, míg a szakemberek megfontoltabbak és passzívabbak lettek. A munkavállalók csak jelentős béremelkedés mellett voltak nyitottak új lehetőségekre és gyakran a következő évi emelést is beépítették anyagi elvárásaikba.
A Hays Salary Guide 2024 kiadvány a legszélesebb körű áttekintést adja neked napjaink munkaerőpiaci trendjeiről. A kiadványt toborzási szakértőink piaci elemzéseire és a Hays Hungary országos szintű felmérési adataira támaszkodva állítottuk össze, amelyben több mint 2600 munkáltatót és munkavállalót kérdeztünk meg.
A kiadvány 14 különböző iparág toborzási trendjeit vizsgálja, és több mint 500 pozíció bérsávjait mutatja be.
