AZ ELAVULTTÓL
A LEGENDÁS
TECHNOLÓGIÁIG
A LEGENDÁS
TECHNOLÓGIÁIG
A teljesen működő infrastruktúra és az innovatív, előremutató stratégia létfontosságú az üzleti növekedéshez, így az elavult hardverek veszélyeztetik a digitális átalakítási terveket.
Ahhoz, hogy lépést tarthasson az úttörő új szoftverfejlesztéssel, rendszerekkel és felhőmigrációkkal, megfelelő személyekre van szüksége a megfigyeléshez, az infrastruktúra fenntartásához és fejlesztéséhez, a hatékonyság növeléséhez, és annak biztosításához, hogy ennek alapja ugyanolyan erőteljes legyen, mint az ön ambíciói. Búcsúzzon el az elavult technológiától és köszöntse az új lehetőségeket.
Megtaláljuk neked a legjobb szakembereket
Keressen akár infrastruktúra mérnököt, akár hálózati mérnököt, akár vezetőt, mi tudjuk, hogyan lehet megtalálni és megszerezni a legjobb tehetségeket. Ez nem azt jelenti, hogy ez könnyű feladat, de globális adatbázisunknak, illetve a technikai tehetségekkel és helyi közösségekkel való kapcsolatunknak köszönhetően meg tudunk felelni a kihívásnak.
Az is segítséget jelent, hogy már beszélünk azokkal a szakemberekkel, akik segítenek boldogulni ebben az új korszakban.
Hívhat minket, vagy megadhatja elérhetőségét, és mi visszahívjuk önt.
Az is segítséget jelent, hogy már beszélünk azokkal a szakemberekkel, akik segítenek boldogulni ebben az új korszakban.
Hívhat minket, vagy megadhatja elérhetőségét, és mi visszahívjuk önt.
Az informatikai infrastruktúra fejlesztése és méretezése, a minimális kiberbiztonsági kockázatok, alacsony költségek és jobb teljesítmény biztosítása mellett, még soha nem volt ilyen fontos. Nem meglepő, hogy megugrott az infrastrukturális szakemberek iránti kereslet.
És miközben a digitális átalakítási projektek folytatódnak, és a szervezetek még rugalmasabb, kevésbé központosított műveletek végrehajtási lehetőségeit keresik a felhő méretezhetőségén keresztül, úgy tűnik, hogy ez az igény meg fog maradni.
Kieran Fitzgerald
Senior Operations Director - Hays Technology
Senior Operations Director - Hays Technology
- Munkaerőtoborzás
- Managed Service Programme
- Toborzás kiszervezése
Szervezetre szabott toborzási megoldás
Teljes munkaidős vagy szerződéses munkaerőt keresel? Válogass a legjobb technológiai szakemberek közül a Hays szaktanácsadói segítségével!
Managed Service Programme (MSP)
Tehermentesítsd a szervezeted! Amíg te az üzleted fejlesztésével foglalkozol, mi menedzseljük a teljes toborzási projekted - elejétől a végéig.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Szervezd ki a toborzásod! Egészítsd ki a HR csapatod egy dedikált Hays toborzócsapattal, amely részben vagy egészben átveszi a toborzás-kiválasztással járó feladataid - közben te a cégedre fókuszálhatsz!
Elemzések és inspiráció
Data & Advanced Analytics
How to become a data analyst: salary, skills and career options
Válaszok az infrastruktúrával kapcsolatos kérdéseire
What are the biggest ERP and CRM trends in 2021?
With so many changes, where to start! Many organisations are forging ahead with upgrading older ERP systems to meet changing customer demands. Cloud ERP is proving to be a game changer, and adoption is accelerating away from on-premise software in many organisations.
AI and machine learning capabilities are going to continue being embedded into ERP and CRM systems allowing for better optimisation of business processes, greater personalisation and improved engagement with customers such as through the use of chatbots. To get ahead, you’re going to want to invest in these areas.
Low code or no code CRM and ERP systems are also set to receive more focus as they allow for greater customisation and personalisation of non-technical ERP and CRM users.
AI and machine learning capabilities are going to continue being embedded into ERP and CRM systems allowing for better optimisation of business processes, greater personalisation and improved engagement with customers such as through the use of chatbots. To get ahead, you’re going to want to invest in these areas.
Low code or no code CRM and ERP systems are also set to receive more focus as they allow for greater customisation and personalisation of non-technical ERP and CRM users.
Is it hard to hire ERP and CRM professionals at the moment?
Absolutely, but we like a challenge! Digital transformation projects have really ramped up, especially for those with large IT infrastructures.
This means it’s going to be tricky to secure the right people, especially those with experience in the newest technologies such as SAP S/4HANA implementations or AI capabilities like Salesforce Einstein.
This means it’s going to be tricky to secure the right people, especially those with experience in the newest technologies such as SAP S/4HANA implementations or AI capabilities like Salesforce Einstein.
What are the top technical skillsets needed in 2021 within ERP and CRM?
Expertise in cloud implementations are going to be tough to secure as there has been a surge in demand across all sizes of organisations.
Employers are looking for professionals with experience in newer tech such as AI, predictive analytics and robotic process automation, which can mean lots of competition for these individuals. You’ll have to move quickly to secure them.
What soft skills should I look out for when hiring ERP and CRM professionals?
Within ERP, change management skills are critical to successfully completing an ERP implementation or upgrade. Tied in with this are strong communication and stakeholder management skills.
These soft skills are also vital within CRM roles, in particular the ability to communicate with a non-technical audience in an engaging way.
These soft skills are also vital within CRM roles, in particular the ability to communicate with a non-technical audience in an engaging way.
What’s the typical salary for ERP and CRM roles?
Salaries tend to vary depending on which ERP or CRM system you use. Generally, ERP support analyst salaries can average around [addsalary] but this can climb to over [addsalary] for an Oracle support analyst. SAP ABAP developers and SAP BASIS consultant salaries can range from [addsalary] on average up to [addsalary] for [capitalcity] based roles, while SAP architects in the capital could earn [addsalary] and above.
Contracting day rates will vary. In London and the South East, an ERP support analyst would typically earn around [addsalary] a day, and ERP Project Managers around [addsalary]. SAP BASIS Consultant day rates are typically [addsalary] and SAP Architects can earn up to [addsalary] a day in [capitalcity].
Dynamics developer salaries range between [addsalary] and [addsalary] depending on location, while a surge in demand for Dynamics consultants means you may have to offer up to [addsalary] to nab these professionals. Salesforce salaries have seen inflation due to demand, with some Salesforce programme managers negotiating salaries of over [addsalary].
Dynamic Developer contractors in London and the South East typically earn around [addsalary] a day, and Dynamic Consultants up to[addsalary]. A Salesforce Programme Manager could see a day rate of up to [addsalary].
Contracting day rates will vary. In London and the South East, an ERP support analyst would typically earn around [addsalary] a day, and ERP Project Managers around [addsalary]. SAP BASIS Consultant day rates are typically [addsalary] and SAP Architects can earn up to [addsalary] a day in [capitalcity].
Dynamics developer salaries range between [addsalary] and [addsalary] depending on location, while a surge in demand for Dynamics consultants means you may have to offer up to [addsalary] to nab these professionals. Salesforce salaries have seen inflation due to demand, with some Salesforce programme managers negotiating salaries of over [addsalary].
Dynamic Developer contractors in London and the South East typically earn around [addsalary] a day, and Dynamic Consultants up to[addsalary]. A Salesforce Programme Manager could see a day rate of up to [addsalary].