Vajon változott-e a nemek közti esélyegyenlőség a magyar munkahelyeken? A munkavállalás és a szakmai fejlődés lehetősége tényleg a tehetség, az alkalmasság és a teljesítmény alapján kerül elbírálásra?

A sokszínű és befogadó munkahely megvalósulása épp azon a ponton vesz hatalmas lendületet, amikor beszélni kezdünk róla. Amikor meghallgatjuk, meghalljuk a munkavállalók hangját, véleményét, tapasztalatát, és a vállalati, illetve társadalmi célokkal összhangban elindul egy párbeszéd. A munkavállalók bevonását és az egyenlő esélyeik megteremtését elősegítő programok megvalósítása a munkaadónak is érdeke. A sokszínű közösségekben többféle nézőpont, vélemény, ötlet jelenik meg, elősegíti a tehetséges munkavállalók megtartását és vonzását, valamint javíthatja a munkahelyi hangulatot és a dolgozók elkötelezettségét. Célunk ezzel a kutatással egy ilyen párbeszéd elindításához való hozzájárulás.

Legújabb felmérésünket közel 500 ember töltötte ki. A munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás gyakorlati megvalósulásának aktuális kérdései mellett egy új fejezettel is kiegészült a riportunk, ami a különböző generációk munkahelyi együttműködésével foglalkozik.

A kiadványunkból megismerheted, hogy hogyan változott és mi a válaszadók véleménye:

• a DE&I-szabályzatok és programok meglétéről vagy épp azok hiányáról,
• a nemek közötti esélyegyenlőségről,
• a személyes stratégiáikról, és a munka-magánélet egyensúlyáról,
• a szülők munkahelyi kihívásairól,
• a generációk közti esélyegyenlőség, illetve arról,
• hogy mi tesz egy munkahelyet családbarát vállalattá.

Töltsd le a riportot, és ismerd meg a válaszokat!